當(dāng)前位置：首頁 > 新聞中心 > 專題專欄 > 全力奮戰(zhàn)四季度 實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展 > 奮戰(zhàn)故事
中國電科47所32位MCU研發(fā)團(tuán)隊(duì)成立于2012年，主要從事工作包括系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、邏輯設(shè)計(jì)、系統(tǒng)級(jí)仿真、軟硬件協(xié)同驗(yàn)證、邏輯綜合/靜態(tài)時(shí)序分析、版圖設(shè)計(jì)、電路封裝及測試、應(yīng)用驗(yàn)證等方面，工程師共計(jì)40余人。該團(tuán)隊(duì)長期從事國家軍工電子的研究工作，承擔(dān)預(yù)研、型譜、型號(hào)等多項(xiàng)國家重點(diǎn)軍工科研項(xiàng)目的研制任務(wù)，主研方向?yàn)槲⑻幚砥?微控制器，是47所重要發(fā)展方向之一。
通過系列項(xiàng)目的研發(fā)，32位MCU研發(fā)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)了一支在微控制器/SoC架構(gòu)設(shè)計(jì)、多種通訊類/控制類IP核設(shè)計(jì)、基于API函數(shù)驗(yàn)證、自動(dòng)/手動(dòng)布局+自動(dòng)布線、基于ATE測試、模擬用戶環(huán)境的應(yīng)用驗(yàn)證等多方面善于解決問題攻堅(jiān)克難的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，形成副總+專家+技術(shù)骨干的人才梯隊(duì)，按照“出產(chǎn)品、出成果、出人才”的人才培養(yǎng)目標(biāo)，采用傳幫帶、內(nèi)部技術(shù)交流、外部學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，著力培養(yǎng)青年骨干力量，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，形成LC32F7xx/Hxx系列產(chǎn)品的研發(fā)能力，打造了一支戰(zhàn)斗力很強(qiáng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
在全力奮戰(zhàn)四季度期間，為了追趕項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)團(tuán)隊(duì)時(shí)常“白加黑”“5+2”去和時(shí)間競速，在各項(xiàng)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)師徒接力協(xié)同作業(yè)，經(jīng)常是熬到半夜師父歇一會(huì)，徒弟趕緊頂上，遇到困難徒弟停滯了，師父拿起眼鏡趕忙助力一把。就這樣每次在拼搶時(shí)間、攻克瓶頸，團(tuán)隊(duì)總能發(fā)揮出人才梯隊(duì)優(yōu)勢如期完成目標(biāo)。
該團(tuán)隊(duì)有著優(yōu)越的人文科研環(huán)境。在創(chuàng)新過程中組員們總是經(jīng)歷不斷的質(zhì)疑、據(jù)理力爭，循環(huán)的爭論中有一張張面紅耳赤的臉龐，純粹真摯。無論是日常生活中的良師益友、還是上下級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，只要秉持不同觀點(diǎn)，果斷放下情面樹立懷疑精神，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，絕對(duì)崇尚學(xué)術(shù)民主。
尤其在奮戰(zhàn)四季度關(guān)鍵時(shí)期，辦公室里總是百家爭鳴，但爭論并不影響相互的協(xié)作，當(dāng)走出論題矛盾時(shí)，原本諤諤以昌轉(zhuǎn)眼便互相成就。就是在這些可愛的人的努力下，2020年以32位某微處理器為代表、采用全正向設(shè)計(jì)方式研發(fā)的兼容型 32位MCU已暫露頭角，2021年將實(shí)現(xiàn)2～3款電路供貨，形成4～5款電路樣品，2022年將實(shí)現(xiàn)系列產(chǎn)品全面供貨，以解決部分領(lǐng)域軍工電子核心元器件國產(chǎn)化問題，滿足軍工市場需求，實(shí)現(xiàn)微處理器/微控制器規(guī)劃目標(biāo)落地，全面助力47所復(fù)興！
?。ㄎ?馬艷艷、陳曉棠）
